Potrivit cadrului legal în vigoare, aceste beneficii pot fi utilizate exclusiv pentru odihna salariaților în structuri de primire turistică situate în zonele rurale, precum pensiuni, agropensiuni sau alte unități autorizate.
Mecanismul și condițiile de aplicare au fost explicate de Victoria Belous, parlamentară, care subliniază că tichetele de vacanță sunt gândite atât ca beneficiu pentru angajați, cât și ca măsură de sprijin pentru economia locală din mediul rural.
Conform prevederilor legale, odihna achitată prin tichete de vacanță sau prin compensarea cheltuielilor este permisă exclusiv în structuri de primire turistică amplasate în zonele rurale ale Republicii Moldova. Măsura are ca scop direcționarea fluxului de turiști spre sate, contribuind astfel la dezvoltarea pensiunilor rurale, a micilor afaceri din turism și a economiilor locale.
Potrivit explicațiilor oferite de Victoria Belous, angajatorii pot aplica mecanismul tichetelor de vacanță în două moduri:
- prin procurarea tichetelor de vacanță și oferirea acestora salariaților;
- prin contractarea directă a structurilor de primire turistică din mediul rural sau compensarea cheltuielilor suportate de salariați pentru odihnă în aceste unități.
Alegerea formei de aplicare aparține exclusiv angajatorului, cadrul legal oferind flexibilitate în utilizarea acestui instrument.
Tichetele de vacanță sunt reglementate de Codul fiscal, care permite deducerea cheltuielilor suportate de angajator pentru odihna salariaților în mediul rural, pentru abonamente sportive și pentru tichete de vacanță. Limita anuală de deductibilitate este de până la 50% din salariul mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern, raportat la un singur salariat.
Pentru anul 2026, plafonul deductibil este stabilit la 8.700 de lei per salariat.
Tichetele de vacanță acordate în limita plafonului legal nu sunt supuse impozitului pe venit, contribuțiilor de asigurări sociale și nici primelor de asigurare obligatorie de asistență medicală. În cazul depășirii plafonului, suma care depășește limita se califică drept facilitate impozabilă și se taxează conform regulilor aplicabile salariilor.
Angajatorii pot acorda aceluiași salariat mai multe tichete de vacanță pe parcursul unui an, inclusiv cu valori diferite. Deductibilitatea se calculează cumulativ, în raport cu plafonul legal. De asemenea, este permisă combinarea tichetelor de vacanță cu compensarea directă a cheltuielilor de odihnă, precum și cu abonamentele sportive, cu condiția respectării limitei anuale de 50%.
Pentru deducerea cheltuielilor, angajatorii trebuie să dețină factura fiscală, iar în funcție de sistemul contabil aplicat, și documentul de achitare. Tichetele de vacanță pot fi acordate atât la locul de muncă de bază, cât și la locul de muncă prin cumul.
Valabilitatea tichetelor este de un an de la data emiterii. Modul de gestionare a sumelor neutilizate este stabilit prin contractul dintre angajator și operatorul emitent, iar eventualele sume restituite angajatorului se includ în venitul brut al acestuia în perioada fiscală corespunzătoare.
Prin acest mecanism, autoritățile urmăresc să încurajeze consumul de servicii turistice locale și să ofere un impuls suplimentar dezvoltării turismului rural din Republica Moldova.